《Porsche》裁員5千人 獎金縮水 投資德國工廠21億歐元

Porsche執行委員會與總企業工會正式達成共識，與德國金屬工會（IG Metall）及西南金屬雇主協會（Südwestmetall）共同簽署全新協議，不僅確定將就業保障與廠區營運承諾延長至2035年，保時捷更計畫對祖芬豪森（Zuffenhausen）與魏薩赫（Weissach）兩大核心據點累計投資21億歐元，為品牌最新的Sportwagenschmiede 35轉型策略奠定基石。相對地，勞資雙方也針對人力規模與薪資結構達成妥協，預計在2035年之前裁員5,000名員工，留下來的員工們也好不到哪去，獎金延後到2035年發放，高階人員未來兩年內不會調薪。詳細規劃將於今年10月對外公布。

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祖芬豪森（Zuffenhausen）工廠

根據協議內容，Porsche承諾在2035年前投入21億歐元，全方位升級祖芬豪森與魏薩赫據點。其中，祖芬豪森廠區將繼續作為指標性雙門跑車的生產大本營，並規劃擴大Sonderwunsch客製化部門的產能規模；位於魏薩赫的研發中心，則持續作為全車系核心技術開發的樞紐。

為獲得長期投資資金與營運彈性，資方承諾至2035年前絕不進行強制裁員；相對地，勞資雙方也針對人力規模與薪資結構達成妥協方案。保時捷計畫在2035年前以自然離職、人口結構調整、擴大優退...等較溫和的方式裁員5,000名員工。此外，協議中提出多項降低人事成本與提高營效率的配套措施。首先在薪資結構上，管理層與員工，現行與未來調薪中的3.5%將遞延至2035年發放，高階管理層亦將於2027與2028年放棄相應比例的調薪。獎金制度也有所調整，聖誕節獎金中的企業自願發放比例，將在2035年前由45%逐步調降至5%，使整體聖誕獎金規模由最高一個月薪資縮減至60%，未來的自願性特別獎金也將更緊密地與公司獲利及營運績效掛勾。

此外，為了大幅提升生產力，出勤與工時制度也變得更具彈性，遠距工作上限由每月12天調整為8天，廠區同步針對休息時間安排與生產線週期時間進行優化。針對IG Metall工會成員，保時捷將提供每年額外1天休假與200歐元禮券的會員福利。全體員工則預計於2026年8月獲得1,500歐元的轉型津貼，IG Metall會員可額外獲得411歐元，共計可領取1,911歐元。

保時捷執行委員會主席Michael Leiters表示，這項協議對Porsche來說十分重要，它讓我們得以推動戰略重組，並為Sportwagenschmiede 35策略奠定基礎。唯有確保目標達成與營運獲利，我們才能為員工提供長遠的安全保障。工會主席 Ibrahim Aslan 則指出，在當前動盪的產業環境下，能取得長達十年的就業保障實屬不易。儘管談判過程充滿妥協與挑戰，但成功爭取到對祖芬豪森與魏薩赫的長期投資，對核心團隊與保時捷品牌而言都是正向且關鍵的一步。