《Nissan》高階主管裁員20% 加快行政與研發流程

Nissan高層近期大換血，並縮減高層職位，希望擺脫繁縟節的簽呈，藉此提高工作與研發效率。繼2025年3月11日宣布，現任執行長內田誠確定將在4月1日辭職，改由Ivan Espinosa接任後，近日公布最新一波更動名單，自2025年4月1日起，將消執行董事一職，並增設不隸屬於董事的高階主管職位。Nissan對此表示，它們將藉由簡化組織層級和擴大控制範圍來提高決策效率的一部分。這些更動賦予內部各區域有更大的決策權力，並在組織內建立明確的角色和職責。

內田誠將於2025年3月底退休

2025年2月，Nissan宣布日後將減少其執行職位的政策，包括取執行董事，這次它透露了細節。執行董事人數將減從55人減少到12人，減少約80%。 部分高級常務執行官和常務執行官將從4月起調任集團內的其他職位。執行職位是最高級別的管理職位。 目前，從執行董事轉為高管職位後，還不清楚薪水是否有所調整。

Nissan在2024年11月7日宣布，將2024財年的的營業利潤目標從原先的5,000億日圓調降至1,500億日圓，遠低於市場預測的3,219億日圓。截至2024年9月底的季度獲利為320億日圓，低於預測的650億日圓，去年同期的2080億日圓。營業額比去年同期減少1.3%，來到5兆9842億日圓；淨利潤大降93.5%，來到192億日圓。

Nissan為此將施行樽節政策，正在實施各種措施來降低銷售、一般和管理費用，降低銷售成本，合理化其資產組合，並優先考慮資本支出和研發投資。目標是將固定成本減少3000億日元(與2024財年相比)，將可變成本減少1,000億日元(與2024財年相比)，同時保持健康的自由現金流。為了實現這一目標，日產將把全球產能減少20%，並裁員9,000人。