《Mercedes-Benz》德國大手筆裁員數千人 自願離職最多可拿約台幣1,790萬元
Mercedes-Benz接下來幾年節省開支,希望到2027年將支出成本降低50億歐元。為達成此目標,裁員是其中之一的手段,尤其是在行政管理方面的員工。但是,誰願意在經濟不景氣之時,放棄他們的高薪工作呢?內部人員面民「留下來賺銀子,自願離開則可以拿到大筆黃金」的抉擇,因為Mercedes-Benz祭出的資遣費最多高達50萬歐元(約台幣1,790萬元)。
這次裁員只針對文書類的行政人員,不會影響到技術職人員。
德國媒體handelsblatt近日指出,Mercedes-Benz打算在2027年省下50億歐元的開支,計畫在德國裁員數千名行政人員。然而,這些行政人員的工作合約到2034年止,在此之前無法單方面終止工作合約,唯一的方法是雙方同意。為此,Mercedes-Benz開出的條件相當優渥,不少員工可以領到高達6位數(歐元)的「獎金」,如果他們自願離職。這次裁員只針對文書類的行政人員,不會影響到技術職人員。
這次裁員只針對文書類的行政人員,不會影響到技術職人員。
根據Handelsblatt的報導,在某些情況下,Mercedes-Benz得支付高達50萬歐元的「獎金」。例如,一位55歲的團隊領導,在Mercedes-Benz服務長達30 年,月薪為9,000歐元(約台幣32.2萬元),他的「獎金」將高達50萬歐元。根據Handelsblatt的計算,一名45歲、服務20年、月薪 7,500歐元(約台幣26.8萬元)的文職人員,如果自願離職將可拿到30萬歐元(約台幣1,074萬元)的「獎金」。
在2000/2001年間的Mercedes-Benz「自願離職潮」中,員工們手上也都握有黃金。當時,根據服務年限和薪資水準,自願離職獎金最高為40萬歐元(約台幣1,432萬元)。據說,當時有超過3,500名員工拿了40萬歐元後自願離職。
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