《Mercedes-Benz》德國大手筆裁員數千人 自願離職最多可拿約台幣1,790萬元

Mercedes-Benz接下來幾年節省開支，希望到2027年將支出成本降低50億歐元。為達成此目標，裁員是其中之一的手段，尤其是在行政管理方面的員工。但是，誰願意在經濟不景氣之時，放棄他們的高薪工作呢？內部人員面民「留下來賺銀子，自願離開則可以拿到大筆黃金」的抉擇，因為Mercedes-Benz祭出的資遣費最多高達50萬歐元(約台幣1,790萬元)。

這次裁員只針對文書類的行政人員，不會影響到技術職人員。

德國媒體handelsblatt近日指出，Mercedes-Benz打算在2027年省下50億歐元的開支，計畫在德國裁員數千名行政人員。然而，這些行政人員的工作合約到2034年止，在此之前無法單方面終止工作合約，唯一的方法是雙方同意。為此，Mercedes-Benz開出的條件相當優渥，不少員工可以領到高達6位數(歐元)的「獎金」，如果他們自願離職。這次裁員只針對文書類的行政人員，不會影響到技術職人員。

這次裁員只針對文書類的行政人員，不會影響到技術職人員。

根據Handelsblatt的報導，在某些情況下，Mercedes-Benz得支付高達50萬歐元的「獎金」。例如，一位55歲的團隊領導，在Mercedes-Benz服務長達30 年，月薪為9,000歐元(約台幣32.2萬元)，他的「獎金」將高達50萬歐元。根據Handelsblatt的計算，一名45歲、服務20年、月薪 7,500歐元(約台幣26.8萬元)的文職人員，如果自願離職將可拿到30萬歐元(約台幣1,074萬元)的「獎金」。

在2000/2001年間的Mercedes-Benz「自願離職潮」中，員工們手上也都握有黃金。當時，根據服務年限和薪資水準，自願離職獎金最高為40萬歐元(約台幣1,432萬元)。據說，當時有超過3,500名員工拿了40萬歐元後自願離職。